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2006年度省級文明單位復評申報材料
 黨政辦 發布時間:2006-8-20 0:0:0 閱讀:3754次
 
浙江省省級文明單位復評表
 
單  位  全  稱
樂清市長途汽車運輸總公司
單位性質
國有企業
詳  細  地  址
樂清市寧康西路19號
郵政編碼
325600
行政負責人姓名
孔寧舉
職務
總經理
電話
62553556
黨組織負責人姓名
蔡  燕
職務
黨委書記
電話
62523149
工作聯系人姓名
王淑秋
職務
黨政辦主任
電話
62523138
總人數:485人
 黨員:180人
團員:55人
干部:50人
一、2005年物質文明取得成績
(一)生產經營指標完成情況
全年完成客運量2041.3萬人次,客運周轉量63596.5萬人公里,貨運量3.8萬噸,貨運周轉量430萬噸公里,營業總收入1.71億,實現利潤278萬元,為年度目標的118.3%。全年共投入營運車輛569輛,總行程8160萬車公里,每百萬車公里責任事故發生率、死亡率、受傷率分別為0.165次、0.088人、0.079人,各項指標均低于省頒標準。
(二)運輸主業穩中求升,運行效率不斷提高
1.協作密切,節假日運輸出成效。2005年春運和兩個黃金周,總公司本著“安全、優質、有序”的工作目標,做到全員動員、統一思想、早部署、抓落實。各公司、各部門分工明確、各負其責、任務落實、措施到位,加強組織協調,出臺高峰客流運輸預案、合理安排運力,及時調整票價,領導帶隊巡查,稽查隊發揮稽查功能,嚴打非法運輸經營,保證了客運主業整體優勢的有效發揮。
2.精耕細作,快客經營穩步發展。一年來,快客公司立足品牌建設,始終按照“優質、安全、及時、舒適”的服務要求和“規范管理、嚴格教育、居安思危、警鐘長鳴”的工作原則,做到精耕細作,穩步發展。05年利潤創歷史新高達444.6萬元,同比增118.8萬元。
3.審時度勢,調整客運發展戰略。有思路就有出路,客運公司管理人員少,面對點多面廣線長,承包者層次不同,新線路不能開發,部分線路效益差,單車欠款較多,諸多線路報停等現狀,不斷創新管理。努力尋找新的經濟增長點,做到此消彼長,為穩定收入取得了良好的效果。
(三)市場資源不斷整合,股份企業日趨成熟
快速公司成功更新改造大荊專線,該司本著改革、發展、穩定原則,實施到期線路重新配置,合伙經營優化主體,提升管理促進發展的思路,成立了樂清市樂荊快速運輸服務部,解決了幾年來的稅務難題,為我市短途班線改造實行規范化股份合作經營做出了新的嘗試。
新長盛客運有限公司本著“維持原有格局,整合新線資源,統一市場行為,共謀企業發展”的思路,長途客運資源得到進一步優化,市場運作健康有序發展,線路開發成本明顯下降,在管理上以高標準、高起點運作,統一車型、統一標識,這一舉措受到省運管局的肯定,并在全省推廣。
(四)各項管理有序推進,企業潛力有所挖掘
站務管理成效顯著。一是稽查力度加強,二是挖掘潛力,凸現站場功能。,10月份我司對短途車輛管理費實行按發班費形式收取,這一舉措就為公司贏得收益80余萬元。三是及時調整票價。05年9月,我省為緩解因油價上漲等運輸成本的壓力,出臺了新的客運票價及其站務費標準,這是自1996年以來的首次調整,我司及時準確地完成了票價調整,并配合行業管理部門提前做好宣傳工作,既確保了客運票價調整的平穩過渡,也提高了收益。
二、精神文明建設取得成績
2005年總公司工會榮獲“浙江省黨建帶工建三級聯創模范職工之家”榮譽稱號,樂清客運站在浙江省“雙比雙學”活動中被評為“省巾幗文明示范崗”,快客分公司等7家單位順利通過“樂清市文明服務示范點”復評,06年總公司被評為溫州市“雙千結對,共建文明”最佳方案三等獎,樂清市慈善捐款先進單位,總公司女職委被評為溫州市先進集體,站務公司黨支部被評為樂清市先進黨支部,樂清客運站、檢測站、旅行社等單位繼續保持溫州市、樂清市“青年文明號”稱號,修造公司修理工張巖云被溫州市人民政府授予溫州
市2004—2005年勞動模范光榮稱號。
回顧兩年來文明創建工作,我們主要抓以下幾方面工作:
(一)領導班子高度重視,落實責任明確到位
抓文明創建工作思想認識是基礎,指導思想是方面,只有重視思想基礎,明確指導思想才能夠取得創建實效,實現創建目標。05年是總公司實施《2001—2005年文明創建五年規劃》最后一年,為全面推進文明創建工作,總公司黨委認真總結5年來創建工作所取得的成效,分析存在問題,以加強職業道德建設、規范行業行為,提高服務質量、樹立行業新風,整體推進精神文明建設工作,努力促進三個文明建設協調發展為目標,結合樂清市文明創建總體思路,集思廣益,提出了《2006—2010年總公司文明創建規劃》討論稿,在網站上公布,征求廣大職工意見,形成共識,明確方向。
我們始終堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想作為提高干部職工思想認識的基礎和首要政治任務來抓,提高隊伍的整體素質。05年按照市委統一部署和市交通局黨委關于開展保持共產黨員先進性教育活動的具體要求,總公司黨委高度重視,把這項活動和企業生產經營、文明創建工作、創建學習型企業和解決職工困難、企業存在問題有機結合起來,組織學習《保持共產黨員先進性教育讀本》、《黨章》等,開展“黨員先進性大家談”大討論,召開黨外職工座談會,傾聽職工群眾的意見,通過教育學習,增強了黨組織的凝聚力和戰斗力,廣大職工進一步提高了思想政治素質,進一步端正了創建指導思想,進一步激勵了創建積極性。
為把文明創建工作落到實處,05年,總公司為全面科學地考核各下屬公司各項工作,首次把文明創建工作納入下屬公司經營目標考核中考核,把文明創建工作作為實績來抓。同時,在06年考核目標制定過程中,總公司創建工作更加細化、亮化,增加考核分值,使廣大干部職工真正提高認識,把文明創建工作和生產經營一同來抓,一同來落實,進一步激勵各經營單位的生產積極性和創新意識。
(二)創建學習型企業,提高職工整體素質
學習已經為當代社會生活的通行證,也是參與社會競爭和自我發展、自我超越的必要能力。隨著知識經濟的發展,知識更新日新月異,為了適應21世紀發展的需要,總公司重視全員學習、全程學習,要求每位職工都樹立終身學習的觀念。近幾年來,總公司把創
建學習型企業作為促進三個文明協調健康發展的最佳結合點,以提高職工技能水平服務理念為突破口,強化對職工隊伍培訓教育,每年年初根據下屬各部門的實際情況,針對職工隊伍中不同崗位,不同工種,制定學習培訓計劃,開展各類業務知識,思想政治和管理知識培訓,05年共舉辦財務、統計、職業經理人、安全、站務、ISO9001:2000質量管理等培訓班8期,受訓人數達600余人次。06年,為全面提高職工的整體素質,提高企業經濟效益,促進員工個人全面發展與企業的可持續發展,總公司把今年定為“全員培訓年”,7月開始在全體職工中進行一次新形勢、新任務、新知識培訓,通過全員培訓,進一步在全體職工中開展“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育,學習黨和國家有關法律法規,學習職業道德、職業紀律、職業技能、職業規范知識,深入了解和思考交通運輸業飛速發展與我司生存的危機和希望,從而提升廣大員工愛崗敬業,忠誠于企業,更好地為企業服務。
總之,通過一系列的學習教育,在全司范圍內構筑起“創建學習型企業,爭做知識型職工”的良好氛圍,使全體職工明確學習與個人的關系,學習與企業的關系,學習與社會的關系,不把學習作為一種負擔,不是“要我學”,而是“我要學”。培養“學習工作化、工作學習化”,真正做到“活到老,學到老”。
(三)重視“細胞”工程建設,打牢文明創建基礎
文明創建重在細胞建設,總公司下屬的每個單位、每個科室、每一個班組、每一個崗位、每一位職工都積極創建、落實創建,文明創建工作就容易見實效,上水平。我們深深認識到:車站是城市文明的窗口,是旅客的集散地,車站的服務質量、經營秩序的好壞,不僅影響廣大旅客的旅途生活,也反映城市的管理水平和社會主義精神文明建設水平,關系到城市的形象和市民的文明程度。所以,在創建過程中,我們重視“細胞”工程向基層一線延伸,要求各部門創建做到有計劃,有目標,有載體,廣泛開展爭創“文明服務示范點”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”活動,總公司文明辦組織定期檢查,及時反饋,提出解決辦法和措施,落實整改任務,實施  “亮點、精品”工程,由于我們重視細胞工程建設,基層各單位文明成果累累,并向更高層次發展,06年,樂清客運站獲浙江省“巾幗文明示范崗”殊榮。
(四)創新設計活動載體,不斷拓展創建形式
在新形勢下,文明創建工作的要求和方式在不斷改變和完善。總公司善于找準結合點,設計切實可行的創建載體,既擴大創建內涵,又提升企業文化檔次,使文明創建工作有聲有色。05年快客公司圍繞打造“ 一路春風,一路情”浙江快客品牌,以“四化、三優、二用、一滿意”為目標,即服務過程程序化、服務管理信息化、服務質量標準化、服務控制制度化,營造優質服務、優美環境、優良秩序,讓駕駛員用心開車、用情服務,讓廣大旅客滿意。開展“安全行車、文明服務、車容車貌”競賽活動。站務公司召開車輛經營者座談會,對各客運站的服務,廣泛聽取車主們的意見,以不斷提高服務水平。客運公司聯系實際,周密計劃,部署與承包經營者簽訂《創建文明營運車責任書》。總公司還借省交通廳推行的企業信用考核工作之機,向廣大旅客、車輛經營者等發放《旅客意見有獎征詢表》1萬余份,推出承諾服務,收到較好效果,05年我司以930的高分順利通過了一級信用企業的考核。05年7月份,檢測站開展“誠信檢測、優質服務”月活動,廣泛聽取送檢人員意見,召開管理部門、用戶座談會,探討如何提高檢測水平和服務質量和顧客滿意度。9月份,為進一步在廣大職工中樹立起“安全是第一發展、安全是第一效益、安全是第一責任”理念,我們繼續開展“安康杯”百日賽和“安康杯”合理化建議有獎征集活動。06年2月份,為全面做好春運工作,總公司不失時機地開展春運“安全文明、優質服務”勞動競賽,要求全體職工倡導文明行車、文明經營,樹一流形象、創一流服務,贏一流效益。
(五)以服務社會為己任,推動創建對外輻射
05年8月我司響應市委和市府號召,和象陽鎮四板橋村結對,開展“雙百結對、共建文明”活動,總公司非常重視,專門召開黨委會,領導班子達成共識:開展這項活動是推進我市農村新發展的一個重大決策,是統籌城鄉發展的一個有效載體,是全面落實科學發展觀、構建和諧社會,推動農村精神文明建設的一個重要抓手。成立了以黨委書記為組長的共建領導小組和工作小組,多次走訪四板橋村,了解村民文化層次,發展規劃和村民要求,實地考察了村容村貌、建設規模,按照市府提出的“六個有”工作要求,注重實效、突出實事,和村雙委共同制定出切實可行的《2005—2006年共建計劃》,計劃以抓農民素質,思想道德教育,文化、科普、文體,送溫暖,解決勞動力就業等為切入口。05年9月,
我們邀請該村企業家參加我司職業經理人培訓班,拓寬了視野,增加企業管理知識。11月1日為四板橋村
送上電腦4臺,科普、健身、企業管理等書籍200余冊,同時舉辦電腦知識培訓班,由公司團總支負責每周二、四為村民上電腦知識課。我們還了解該村有部分青年人在家待業,和村委達成意向,經村推薦,通過考核,優先錄用優秀青年為公司車售員,以解決勞動力就業難問題。06年新春來臨之際,我們又走訪了6名老黨員,了解他們的身體狀況和生活情況,并為他們送上慰問金。6月份,在紀念建黨85周年之際,我司幫助組織該村黨員開展紅色之旅。7月份,邀請市人民醫院心理醫師為村民上“好父母是一所好學校”課,村民聽后反映很好,認為在教育子女方面真的開了竅。
在開展雙百結對工作的同時,我們還一如繼往地開展社區文明結對工作。05年10月我司為丹霞社區選派運動員參加市第一屆全民運動會,取得好成績。06年4月份,和社區工作人員一起清理丹霞路旁垃圾,還社區一片清潔,真正體現“共居一域、共同管理、共建文明、共保平安、共促發展”的共建態勢。幾年來,我司還響應市府號召,連續委派2名下派干部到邊遠山區指導農村工作。05年3月,我司下派干部謝明山被分配到鎮安鄉臨黃村,這是樂清市最高、最窮、未通公路的一個村莊,他吃住在農民家,和農民打成一片,指導農村工作,多次到有關職能部門爭取政策優惠,幫助村建成辦公樓,在辦公樓落成之際,我司贈送了電視機、辦公桌、椅等,得到村民一致好評,樸實的村民硬是送上土特產,一幅城鄉魚水情動人畫面在臨黃村演繹。
一份付出,一份收獲。我們的文明共建工作得到上級領導的認可。06年榮膺溫州市“雙千結對、共建文明”最佳方案三等獎,是樂清市唯一獲此獎單位。
(六)開展多種文體活動,陶冶職工思想情操
總公司把開展職工文體活動作為豐富職工文體生活,提高職工身體素質,陶冶職工思想情操,提升企業文化內涵,促進企業和諧發展的凝聚工程來抓。
05年“五一”節前舉行職工登山比賽、圍棋、象棋比賽。參賽者你追我趕、爭分奪秒,展示了職工奮發向上的精神風貌。11月份組織職工釣魚隊參加市體育局舉辦的釣魚比賽。我司釣魚愛好者的團結協作精神得到所有參賽者的一致好評。繼2004年我司選送小品《上車前后》參加樂清市職工文藝匯演,榮獲一等獎后,主演張光照、張曉陽因此出了名,今年春節,樂清市文化館特邀他們參加送文藝下鄉演出隊,在全市巡回演出了以臺風為背景,反映黨和人民心連心共戰風魔的小品《風雨同路人》,博得觀眾的掌聲和笑
聲,深受有關部門的好評,也為企業贏得榮譽。三八節,廣大女職工積極參與“十萬婦女健身”活動,利用工余時間學習健身舞,在表演賽上一展英姿,榮獲組織優勝獎。
(七)狠抓基礎設施建設,營造優質舒適環境
優美舒適的乘候車環境是體現客運服務質量的重要基礎。我們努力克服客運站房陳舊,站場小等硬件先天不足,從環境衛生、美化綠化、優良秩序著手,不斷完善服務設施。一是對各客運站生產用電腦、檢票臺、空調等進行全部更新、修復,投入40余萬元購置危險品檢查儀,在樂清客運站投入使用。二是對樂清客運站站場進行專項治理,開設旅客出口處,配足管理人員把好門口關,廣大職工支持公司工作,克服困難,不在站場內停放私家車。通過整治,站場內車輛停放有序,進出暢通。三是專線客車配置全部采用高二級以上大巴,車內整潔,乘座舒適,途中配有報紙、礦泉水。
我司衛生制度健全,組織機構分工明確,特別是各客運站的衛生保潔工作,以站長負責制,各站務員包干衛生清潔區,做到任務明確,責任落實,候車廳、停車場每日兩次大清掃,候車廳一周一清洗,保持站容整潔,窗明地凈,痰盂、果殼箱等衛生設施齊全,并因地制宜做好環境綠化工作,在停車場、候車廳、辦公樓分別種植樹木和擺放盆景花木,站內各種標識簡明、清晰、醒目,為旅客提供溫馨舒適的候車環境。
(八)強化綜治創安工作,推進計生更加規范
依照創建治安安全單位細則的10項標準,堅持“預防為主、防治結合、打擊犯罪、保障安全”原則。總公司每年與下屬公司簽訂“創安”目標考核責任書,促進各項安全防范措施和社會綜合治理責任的落實,積極開展禁毒、禁賭宣傳,杜絕吸毒、賭博犯罪活動在我司發生,配合共建社區—丹霞社區做好夜間巡邏工作,為共創平安社區,創建我市優良秩序負起一份責任。06年3月,新的《中華人民共和國治安管理處罰法》出臺實施,我們邀請市公安局領導為職工上《企業事業單位內部治安保衛條例》輔導課,使廣大員工提高認識,樹立起保衛工作也是生產力理念,做到綜治工作全員參與。
計生工作同樣擺在總公司全局中重要地位,由黨委書記一手抓,列為年度考核目標中,計生檔案健全,協助社區做好育齡職工的孕環檢,及時掌握、了解計生動態,做到防患于未燃,兩年來沒違計案件發生。為
使外聘人員的婚育情況管理到位,根據《浙江省流動人口計劃生育管理辦法》和樂清市計生局要求,06年我們下發文件,要求各單位在招聘外聘人員時,必須提供婚育證明,列入總公司管理范圍,使計生工作更加規范。
我們在文明建設上做了一些工作,取得一些成績,但在新形勢下文明建設的要求,我們感到差距還很大,文明創建工作任重道遠,必須牢固樹立科學發展觀,樹立服務意識,認真貫徹落實黨的十六大精神,努力實踐“三個代表”重要思想,以創建文明單位為己任,齊心協力,開拓創新,與時俱進,堅持不懈地開展社會主義精神文明建設,把我司三個文明建設不斷推向前進。
 
黨、政
領導簽
字復評
單位
 
         
 
 
 
 
                       (單位蓋章)
                         年  月  日
主管部
門意見
 
            
 
 
 
 
         (蓋  章)
         年  月  日
委員會
意見縣(市、區)精神文明
建設
 
 
 
 
                 (蓋  章)
                年  月  日
 
委員會
意見市
精神文
明建設
 
 
          
 
        (蓋  章)
       年  月  日
委員會
意見省
精神文
明建設
 
 
 
 
 
                            (蓋  章)
                            年  月  日
說明
    1、本表作為文明單位建檔的主要材料,用電腦打印和黑墨水填寫,字跡要工整清晰。
    2、本表各項內容只填寫主要情況、做法和基本數字(詳盡自評材料一式三份另附)。
  3、黨組織負責人職務欄要注明組織名稱,如:黨支部書記或黨總支書記或黨委書記
 
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