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2009年度總公司文明創建工作總結
 黨政辦 發布時間:2009-12-30 0:0:0 閱讀:2886次
 
    2009年,我們深入學習實踐科學發展觀,堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,緊緊圍繞“以人為本抓創建,構建和諧促發展”的工作思路,加強創建措施,拓寬創建領域,提升創建層次,在落實上狠下功夫,推動創建工作向縱橫發展,取得了積極成效。
    一、健全機制,規范管理文明創建基礎更加堅實。
    一是加強組織領導。堅持黨、政、工、團齊抓共管的方針,把文明創建工作與總公司各項工作同布置、同督查,做到年初有計劃、年終有檢查、年底有總結。
    二是不斷完善制度。為了緊跟時代發展步伐,我們及時修訂和完善《總公司員工獎懲辦法》、《總公司員工考勤制度》、《總公司行車安全管理辦法》等多項規章制度,做到有章可循。
    三是注重檢查督促。我們采取平時檢查和年終考評相結合的辦法,對下屬單位和職工開展創建考評活動,及時總結經驗,找出不足和差距,并予以相應的獎懲,促進創建水平不斷提升。
    二、強化載體,全員參與文明創建氛圍更加濃厚。
    一是以黨建活動為載體,不斷弘揚主旋律。我們緊緊圍繞黨建主題,深入開展黨員干部素質教育,思想政治工作經驗交流,黨支部共建、紀念“七一”、扶貧幫困、獻愛心等活動,由其是今年深入學習實踐科學發展觀活動,使黨建工作得到了進一步加強,黨員素質得到進一步提高,達到了文明創建和黨建工作有機結合,相互捉進的目的。同時,長期與象陽鎮四板橋村開展“雙百結對,共建文明” 活動,以及積極配合與丹霞社區做好“社區結對”工作。
    二是以文明活動為載體,做到寓教于樂。今年我們利用“三八”婦女節、植樹節、“五一”勞動節、國慶節等為契機,以歌詠、勞動技能、球類等比賽,或以青年職工交流座談會、文藝晚會、廣場健身舞、參觀學習等形式開展豐富多彩健康有益的文體活動,豐富了職工們的業余文化生活。
    三是以爭創活動為載體,促進工作水平提升。作為樂清市汽車運輸窗口單位,我們注重宣傳和鼓勵職工立足本職崗位,努力爭先創優,以一流的業績,展示窗口形象。2009年總公司被評為浙江省安全先進單位,樂清市交通工作先進單位,樂清市道路運輸企業安全管理優秀單位,樂清市企業職工技能競賽優勝單位,樂清市應急管理工作先進單位,樂清市百強納稅企業;樂清客運站評為二星級客運站,虹橋客運中心提升為二級客運站,樂清至新南站班線被評為省級文明班線,客運公司金華車隊被評樂清市安全生產示范班組;總經理孔寧舉被評年度應急管理工作先進個人,樂清站副站長余定善被評為全國交通運輸系統勞動模范等一批先進集體和先進個人。盈造了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。
    四是以“平安長運”為載體,深化平安單位創建。重視計劃生育工作,加強綜合治理,強化安全生產、維穩工作,開展“五五”普法教育;2009年以來公司沒有發生一起非法生育、治安案件、刑事案件、安全生產事故等不良現象。
    五是爭創“衛生城市”為載體,加大公司衛生整治力度。加強客運站站場、公司辦公場所的衛生管理,明確職責,劃分責任區,并嚴格督查制度,落實辦公室抽查和督查;加強環境美化工作,對公司走廊通道及站場公共場所設置了花盆;積極開展愛國衛生月活動和除四害滅鼠行動,清理衛生死角,消除蟲害疫害,同時開展了五期健康宣傳教育,確保辦公環境整潔和干部群眾身心健康。
    三、內強素質,民主管理,文明創建內涵更加豐富。
    一是加強文化建設,樹立良好風尚。我們通過創辦“長運信息”和實行辦公自動化(OA系統)管理。每月印發公司信息動態,召開領導班子述職述廉報告會,開展“廉政文化進企業”活動。把職工的思想道德教育和職工精神文明教育容入到文化建設中,營造了“黨風正、政風清、民風淳”的良好風氣。
    二是實行民主管理,提高各項工作的透明度。我們堅持職代會制度,現場辦公制度和合理化建議制度。讓職工充分參與民主管理,堅持實行民主監督,政務公開。在工程建設、員工招聘、中層干部選拔等方面建立公開透明的民主制度,對重大事項實行陽光操作。打造民心工程,堅持為職工辦好事、辦實事,經常走防慰問一線職工和困難職工。
    文明創建工作是一項長期復雜的系統工程,雖然今年我司的文明創建工作取得了一些成績,但對照有關要求仍存在一些不足。我們將再上認識,再強措施,再鼓干勁,讓創建工作在我司長生根、永發芽,讓文明之花在我司長開不謝、永放光彩。
 
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